★★★★★
"Dacht dat ik het allemaal zelf moest uitzoeken. De specialist heeft alles met de verzekeraar geregeld. Kostte mij niks."
— Mark, magazijnmedewerker uit Utrecht
Als uw werkgever zijn zorgplicht niet is nagekomen, heeft u vaak recht op vergoeding voor letsel, gemiste inkomsten en gevolgschade. Wij verbinden u met een aangesloten specialist.
Dit helpt ons uw situatie beter te begrijpen.
Ook zzp'ers en uitzendkrachten kunnen vaak claimen.
Denk aan een rechtsbijstandsverzekering, advocaat of ander letselschadebureau.
Een indicatie is genoeg — exacte datum hoeft niet.
Er is geen goed of fout antwoord — we willen uw situatie begrijpen.
Klik de situatie die het beste past. U kunt het daarna eventueel toelichten.
Een specialist belt u binnen 2 werkuur voor een kosteloos gesprek.
🔒 Uw gegevens zijn vertrouwelijk. Uw werkgever wordt niet ingelicht zonder uw toestemming.
Wij koppelen uw situatie nu aan een aangesloten letselschadespecialist. Die neemt op korte termijn telefonisch contact met u op voor een kosteloos en vrijblijvend gesprek.
📞 De specialist belt vanaf een regulier Nederlands telefoonnummer — er verschijnt geen herkenbare bedrijfsnaam op uw scherm. Neemt u niet op? Dan proberen we het later opnieuw.
Handig om bij de hand te hebben tijdens het gesprek:
Heeft u deze dingen niet? Geen probleem — de specialist bekijkt samen met u wat er beschikbaar is.
Als zelfstandig ondernemer zonder werkgever is er meestal geen partij die aansprakelijk kan worden gesteld voor uw bedrijfsongeval. Dat betekent dat wij u in dit geval waarschijnlijk niet kunnen bijstaan.
Wat kunt u wel doen?
Mogelijk kunt u terecht bij uw eigen arbeidsongeschiktheidsverzekering. Ook kan het zinvol zijn om te bekijken of er een derde partij (bijvoorbeeld een opdrachtgever of leverancier) betrokken was die wél aansprakelijk zou kunnen zijn.
Twijfelt u over uw situatie? Vul dan alsnog het formulier in en geef bij stap 6 aan dat u "anders" bent. Een specialist denkt dan vrijblijvend met u mee.
Bedrijfsongevallenclaims moeten in Nederland binnen 5 jaar worden ingediend. In de praktijk willen wij zaken aannemen die maximaal 2 tot 3 jaar oud zijn, omdat bewijs en getuigenverklaringen met de tijd lastiger worden.
Wat kunt u wel doen?
Als uw situatie uitzonderlijk is — bijvoorbeeld omdat klachten pas later ontstonden of u pas recent ontdekte wat er is gebeurd — kan er alsnog ruimte zijn.
Twijfelt u of uw situatie toch in aanmerking komt? Vul dan alsnog het formulier in en geef het toe in stap 6. We bekijken het graag met u.
Als uw zaak al in behandeling is bij een andere partij (rechtsbijstandsverzekering, advocaat of letselschadebureau), kunnen wij u niet bijstaan. Wij richten ons bewust alleen op nieuwe aanvragen, omdat een lopende zaak midden in het traject overnemen zelden in uw voordeel werkt.
Bent u niet tevreden over uw huidige hulpverlener?
U heeft in Nederland het recht om van belangenbehartiger te wisselen, en de kosten daarvan worden in de meeste gevallen betaald door de aansprakelijke tegenpartij. Vraag eventueel een second opinion aan bij een ander kantoor dat wel overnames behandelt.
Voor een letselschadezaak is het nodig dat uw klachten door een arts zijn vastgelegd. Zonder medisch dossier heeft een claim juridisch geen stevige grond, en dan kan een specialist weinig voor u betekenen.
Wat kunt u wel doen?
Ga eerst naar uw huisarts of bedrijfsarts met uw klachten. Laat vastleggen wat er speelt, wanneer het begonnen is en wat de vermoedelijke oorzaak is. Zodra dat in uw dossier staat, kunt u alsnog het formulier invullen — dan kunnen we u wél verder helpen.
Nee. U claimt bij de aansprakelijkheidsverzekering van uw werkgever, niet bij uw werkgever zelf. De verzekering betaalt — uw werkgever merkt daar financieel niets van. Daarnaast bent u wettelijk beschermd tegen ontslag wegens het opeisen van uw rechten (artikel 7:611 BW).
"Dacht dat ik het allemaal zelf moest uitzoeken. De specialist heeft alles met de verzekeraar geregeld. Kostte mij niks."
— Mark, magazijnmedewerker uit Utrecht
Werkgevers hebben een zorgplicht op basis van artikel 7:658 BW. Kort gezegd: als uw werkgever het ongeval had kunnen voorkomen, is hij meestal aansprakelijk — ook als u zelf onvoorzichtig was.
Gladde vloer, loszittende vloerbedekking, ontbrekende leuningen, onvoldoende verlichting — dit valt allemaal onder de zorgplicht van uw werkgever.
Onvoldoende instructie, ontbrekende veiligheidsvoorzieningen of gebrekkig onderhoud — uw werkgever moet zorgen voor veilig materieel.
Tillen boven uw kunnen, repeterende bewegingen zonder pauzes, ontbrekende hulpmiddelen — dit valt onder de Arbowet.
Een ongeval tijdens werktijd of op dienstreis valt in veel gevallen onder de werkgeversaansprakelijkheid.
In beroepen met dit risico (zorg, horeca, beveiliging, openbaar vervoer) heeft uw werkgever een beschermingsplicht.
Burn-out, PTSS en andere psychische klachten door overbelasting of een onveilige werkomgeving kunnen tot aansprakelijkheid leiden.
Een schadevergoeding dekt veel meer dan alleen medische kosten. Hieronder ziet u wat er allemaal onder kan vallen.
Het maakt niet uit of u in loondienst werkt of een eigen bedrijf heeft — in beide gevallen valt uw inkomensverlies onder de vergoeding.
Letselschadeaanvraag is geen juridisch kantoor. Wij brengen u in contact met een aangesloten letselschadespecialist die uw zaak oppakt. U kunt vaak al een voorschot op uw vergoeding krijgen, zodat u niet in financiële problemen komt.
2 minuten werk. Vertel kort wat er is gebeurd — geen juridisch jargon nodig.
Op basis van uw situatie koppelen we u aan een aangesloten NIVRE-specialist.
Op werkdagen binnen één dag. Kosteloos en vrijblijvend gesprek over uw situatie.
Nee. U claimt bij de aansprakelijkheidsverzekering van uw werkgever, niet bij uw werkgever zelf. De verzekering betaalt. U bent bovendien wettelijk beschermd tegen ontslag wegens het opeisen van uw rechten (artikel 7:611 BW).
De zorgplicht van de werkgever gaat ver. Ook als u onvoorzichtig was, is uw werkgever vaak nog aansprakelijk — een werkgever moet rekening houden met het feit dat werknemers fouten maken. Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid vervalt de aansprakelijkheid meestal.
Ja. De zorgplicht geldt ook voor uitzendkrachten, gedetacheerden en vaak ook voor zzp'ers die onder gezag werken. De regels zijn iets anders, maar het principe is hetzelfde.
Bij de meeste werkgevers krijgt u in het eerste ziektejaar 100% van uw laatstverdiende loon doorbetaald. In het tweede jaar is dat meestal 70%. Eventueel verlies boven die percentages kan onderdeel zijn van uw schadeclaim.
Bij duidelijke aansprakelijkheid kunt u vaak binnen enkele weken of maanden een voorschot krijgen, zodat u niet in financiële problemen komt. De definitieve afwikkeling kan langer duren — meestal wordt gewacht tot er een "medische eindsituatie" is, wat één tot twee jaar kan duren.
De grootte van het bedrijf maakt geen verschil — elke werkgever is verplicht een aansprakelijkheidsverzekering te hebben. Ook bij faillissement kan de verzekeraar meestal nog worden aangesproken.
Letselschadeaanvraag is geen juridisch kantoor. Wij beoordelen op basis van uw aanvraag of uw situatie kansrijk is, en brengen u vervolgens in contact met een aangesloten letselschadespecialist met NIVRE-keurmerk. De specialist behandelt uw zaak verder — u betaalt daar niets voor, de kosten worden verhaald op de verzekeraar van de tegenpartij.
Uw gegevens worden vertrouwelijk behandeld en uitsluitend gedeeld met de aangesloten specialist die uw zaak oppakt — niet met meerdere bureaus tegelijk. Wij delen niets met uw werkgever zonder uw toestemming en uw gegevens worden niet gebruikt voor advertentie- of marketingdoeleinden. Voor de doorverwijzing naar de specialist ontvangen wij een vergoeding van onze partner, zoals gebruikelijk bij vergelijkings- en bemiddelingsdiensten.
